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Best Practices > Anerkennungskultur
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| U wie Unternehmen |
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 Unternehmen können innerbetriebliche Anreizsysteme für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen.
- Freistellungen
- Sabbatjahre
- Fort- und Weiterbildung
sind hier nur drei Stichworte. Zukünftig werden Betriebe auch immer häufiger bei Einstellungen darauf schauen, wer sich wie und wo engagiert. Und, schließlich werden Engagementfelder von großen Firmen immer häufiger zu "Seitenwechsel-Projekten" genutzt. Manager arbeiten in der Behinderteneinrichtung oder Auszubildende aus der Verwaltung helfen im Obdachlosentreff oder in der Altenwohnanlage.
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